Toluca/Estado de México
La Universidad Autónoma del Estado de México (UAEMéx) alcanzó el incremento salarial máximo permitido por la política nacional, equivalente a 4 por ciento directo al salario, en estricto apego al marco jurídico federal y a las disposiciones presupuestales establecidas por las autoridades educativas y hacendarias.
La medida se aplicó conforme a lineamientos federales y quedó formalizada en convenios sindicales, garantizando legalidad, transparencia y responsabilidad financiera.
Política salarial nacional y criterios federales
La titular de la Consejería Jurídica Universitaria, Evangelina Sales Sánchez, explicó que la política salarial 2026 fue notificada oficialmente a la UAEMéx por la Dirección General de Educación Superior Universitaria e Intercultural de la Secretaría de Educación Pública (SEP).
Detalló que el incremento se determinó con base en criterios nacionales, entre ellos el aumento aplicado por la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), utilizada como parámetro para las universidades públicas estatales.
El esquema autorizado contempla:
- Hasta 4% de incremento directo al salario
- 0% de aumento en prestaciones no ligadas al salario diario
- Recursos federales y estatales etiquetados
- Aplicación obligatoria conforme a la normatividad vigente
Incremento salarial y nivelación para personal administrativo
Sales Sánchez puntualizó que todos los trabajadores universitarios reciben el incremento salarial, el cual quedó asentado en los convenios firmados con cada uno de los sindicatos.
En el caso del personal administrativo cuyos ingresos se encontraban por debajo del salario mínimo vital, se aplicó una nivelación adicional, sustentada en el contrato colectivo de trabajo, con el objetivo de garantizar el cumplimiento de la normatividad laboral.
Proceso legal, transparente y sin suspensión de actividades
La consejera jurídica enfatizó que los acuerdos salariales son resultado de un proceso legal, transparente y colaborativo, desarrollado en comisiones mixtas de revisión salarial integradas libremente por las asociaciones sindicales.
“En las comisiones se presentaron documentos oficiales, argumentos jurídicos y criterios presupuestales que respaldan las decisiones adoptadas, las cuales fueron formalizadas ante las autoridades laborales conforme a la ley”.
Asimismo, aclaró que no existe suspensión de actividades, ya que la figura de huelga está regulada por la Ley Federal del Trabajo y requiere notificación previa de al menos 10 días, lo cual no ha ocurrido.
Difusión de información y próxima revisión contractual
Para evitar la desinformación, la UAEMéx ha impulsado la difusión de materiales informativos sobre:
- Incremento salarial
- Deducciones fiscales
- Marco normativo aplicable
Estos documentos están disponibles para que trabajadoras y trabajadores cuenten con información clara y accesible, sin costo alguno.
Finalmente, Evangelina Sales Sánchez adelantó que la institución se prepara para una revisión integral del contrato colectivo de trabajo en el próximo periodo, con el objetivo de analizar nuevas formas de beneficio para la comunidad universitaria, siempre dentro de los límites legales y de la política salarial nacional.
Datos
- ¿Por qué el aumento salarial en la UAEMéx fue del 4% y no mayor?
Porque la política salarial nacional fija ese porcentaje como el máximo permitido para universidades públicas, con base en recursos federales y estatales etiquetados. - ¿El incremento salarial aplica para todos los trabajadores de la UAEMéx?
Sí. El aumento se otorgó a todo el personal y quedó establecido en los convenios firmados con cada sindicato; además, se aplicó una nivelación especial a quienes ganaban menos del salario mínimo. - ¿Existe riesgo de huelga o suspensión de clases en la UAEMéx?
No. La universidad aclaró que no hay notificación legal de huelga y que las actividades académicas y administrativas continúan con normalidad.
DIGITALMEX PERIODISMO CONFIABLE