Toluca/Estado de México
El presidente municipal de Toluca, Juan Rodolfo Sánchez Gómez, admitió que ante una reducción de 2 mil 300 millones de pesos en el presupuesto 2020 y una baja en recaudación de hasta 90% derivado de la emergencia por Covid-19, fue necesario el recorte de personal.
En sesión extraordinaria de Cabildo donde fue cuestionado por los regidores y síndicos por tomar la decisión de las bajas en un momento tan delicado de la emergencia sanitaria, el presidente preguntó a los ediles “que están dispuestos ustedes a dar o para apoyar en esta crisis”, pues recordó que ellos siguen percibiendo íntegros sus salarios, a diferencia de personal que tuvo recortes de 12% y 18%, o del secretario del ayuntamiento y él que donaron su salario completo hace un mes.
Enfatizó que no fue un despido a “rajatabla” sino que analizaron la operatividad de las áreas y destacó que este año aspiraban a un presupuesto de 5 mil millones de pesos, pero debido a la pandemia, “vamos a recibir 2 mil 300 millones de pesos menos”.
Añadió que cayeron en 90% la recaudación y en 40% las participaciones federales en estos dos meses, “para que vean el nivel de daño, tenemos días en que solo recaudamos 45 mil pesos, un Oxxo gana más que nosotros y no podemos descuidar lo servicios”.
Ante el cuestionamiento de al menos tres regidores por el despido “injustificado” de personal reportado en días pasados, explicó que las condiciones financieras del ayuntamiento son graves y que fue necesario prescindir de trabajadores como una forma de rescatar otras áreas que son cruciales.
Sin embargo, dijo revisa la situación de 20 madres solteras y 17 personas en vías de jubilación a quienes dieron de baja y buscan reinstalar.
Por su parte los regidores Arturo Chavarría y Paola Jimenez insistieron en la necesidad de conocer los criterios de los despidos, pues hubo casos de 5 mil y 7 mil pesos de salario mensuales, así como personas de la tercera edad, madres solteras y otros a punto de jubilarse.
El secretario del Ayuntamiento, Ricardo Moreno explicó que había un exceso de personal, por ejemplo en su área había 32 departamentos, hoy sólo hay 22 y personal de Staff con cargo de segundo nivel, así como seis coordinaciones generales que se reducirán a cuatro.
