En la primera semana de enero iniciará el proceso electoral ordinario que culminará con la jornada comicial el domingo 2 de junio de 2024 para la renovación de 45 diputaciones locales y 125 ayuntamientos en el Estado de México; ante ello, el IEEM, autoridad administrativa responsable, prepara la convocatoria que publicará la última semana de septiembre, así como los criterios para la selección de personal técnico para ocupar las 385 vocalías, en donde busca conjuntar juventud y experiencia. Un gran reto considerando que la función electoral es altamente compleja y en esta no debería tener cabida ni la inexperiencia ni la improvisación, si no se quiere un escenario postelectoral altamente cuestionado, impugnado e incluso, rechazado.
José Rivera Flores, titular de la Unidad Técnica para la Administración de Personal Electoral (UTAPE) explicó que las 385 plazas que se ofertarán buscan incentivar la participación de la juventud mexiquense con el objetivo de que exista un equilibrio entre las juventudes, que están más familiarizadas con actividades más dinámicas y la experiencia que aportan las personas que ya han participado en procesos anteriores. Por su parte, la consejera electoral, Karina Vaquera, ha expresado la obligación del IEEM de transformarse y evolucionar, de abrirse a la ciudadanía y ser más incluyente, eliminando la endogamia que existe en las vocalías para aumentar la participación ciudadana en esos cargos.
El proceso endogámico en las organizaciones lleva a una sensación de estabilidad por la repetición de prácticas ya conocidas; pero también puede llevar a pensar que ya no hay espacio para la mejora ni para la innovación y la sostenibilidad de una organización depende de la creación y recreación de ideas, de la flexibilidad en la toma de decisiones y de la adaptación a nuevos desafíos que por naturaleza propia enfrenta. Pero la especialización, recreada en la endogamia, permite rapidez, conocimiento del contexto, dominio de herramientas y visualización de mejores opciones para la solución de problemas en forma eficaz y eficiente.
Es importante y necesario que el IEEM se abra a la innovación y a la mejora, pero sin sacrificar la calidad en el servicio y la eficiencia de la función electoral a la que está obligado, por lo que no deberá descartar a raja tabla a los expertos en temas electorales que año tras año concursan para ocupar las vacantes; quizá podría incluir criterios de selección adicionales para dar oportunidad a nuevos talentos, con nuevas visiones que permitan enriquecer los procesos y avanzar en la implementación de mejores prácticas en la administración electoral, pero evitando la capacitación exprés y siempre privilegiando la formación, la capacidad y el talento probado.
Revertir la endogamia en el IEEM precisa contar, previamente, con un diagnóstico puntual y claro sobre la cuantificación de la pérdida de talento y habilidades que provocaría dejar fuera a los especialistas; y cuantificar el impacto de esta medida en el comportamiento de procesos en cuanto a rapidez, eficiencia, precisión, margen de error, así como en el resultado final de la función electoral, cuando de lo que se trata es de garantizar una renovación ordenada y pacífica de los poderes públicos, en este caso, de la entidad mexiquense.
Transformar y evolucionar al IEEM para garantizar el ejercicio pleno de los derechos político-electorales de la ciudadanía sí pasa por la renovación estructural, la apertura hacia la ciudadanía, la inclusión y la no discriminación hacia ningún ciudadano o ciudadana que aspire a formar parte del servicio electoral. Pero también exige perfiles ciudadanos, no impuestos por las estructuras partidistas, que cumplan con la preparación suficiente, experiencia y eficiencia demostrada en cargos previos; porque si el IEEM da cabida a perfiles no idóneos, solo para incluir a “nueva ciudadanía”, la improvisación y la mediocridad impactarían en su desempeño y ello podría representar un claro retroceso democrático en esta entidad.
@IrmaCruzE
