Toluca/Estado de México
El ayuntamiento de Toluca reafirmó que se pagarán los adeudos referentes a aguinaldos, primas vacacionales y quincenas pendientes tanto a empleados y personal que recientemente fue despedido.
#Toluca intensificará la recaudación: Raymundo Martínez
Durante la 7ª Sesión de Cabildo, se informó que, al momento el ayuntamiento cuenta con un contingente económico de litigios laborales el cual se atiende a fin de evitar adeudos económicos que afecten aún más la hacienda pública.
Precisaron que el pasivo actual de laudos, indemnizaciones y juicios en trámite es de 520 millones de pesos y se trata de 587 expedientes laborales correspondientes a los años 2009 y 2021 radicados ante el tribunal estatal de conciliación arbitraje, 69 asuntos laborales que se encuentran en etapa de laudo firme que representan un contingente económico de 42 millones 539 mil 612 pesos con 50 centavos.
Informaron que los casos de terminación y rescisión de las relaciones laborales, independientemente de su causa, durante el mes de enero de 2022 fueron en los siguientes términos: 967 bajas, 25 son sindicalizados, de las cuales 479 se lleva un convenio a efecto de no reservarse acción legal alguna y 488 restantes se encuentran en trámite de negociación.
Integrantes de este Cabildo expresaron su preocupación sobre el despido injustificado de personal supernumerarios de diferentes áreas del ayuntamiento a quienes hacen firmar su renuncia sin asegurarles el pago de las quincenas y prestaciones adeudadas del año anterior.
Por lo anterior, acordaron iniciar una mesa de trabajo que dará seguimiento a estos asuntos para que sean turnados a la Comisión de Prevención y Atención de Conflictos Laborales y tomar las mejores decisiones en beneficio de los trabajadores del ayuntamiento y evitar denuncias y demandas por violencia y acoso laboral innecesarias.
Finalmente, reiteraron que la administración busca las herramientas necesarias para cumplir con las obligaciones laborales; sin embargo, dentro de los despedidos hay gente que no ha podido demostrar que estaba "trabajando y no solo cobrando", además, ningún jefe o director de área despide al personal, pues es un proceso que se ha realizado con respeto a los derechos de los trabajadores.
