Espero que se encuentren muy bien. Hay que tener mucho cuidado con el tema del COVID-19, es un gran reto a la conciencia de toda la sociedad y en México siempre hemos tenido nuestra conciencia social muy elevada porque en momentos difíciles siempre hemos resuelto con apoyo mutuo; ahora la ayuda será diferente, cuidar a nuestros compañeros de trabajo, vecinos, familiares y todas las personas, seguir indicaciones y mantener la calma.
Una de las preocupaciones más importantes para todos en nuestra fuente laboral, son las condiciones de trabajo, por lo tanto, hay que entender que en este momento de emergencia sanitaria, se pueden replantear los derechos y obligaciones del contrato de trabajo, para tratar de proteger tanto la economía del trabajador como la estabilidad financiera del patrón que permite generar fuentes de empleo.
Las condiciones para poder ser modificadas deben estar de acuerdo tanto el trabajador como el patrón, ya que se rigen por tu contrato laboral, es importante mencionar que de esta manera se debe respetar la igualdad entre la mujer frente al hombre, así como no considerar diferencias y/o exclusiones por motivo de raza, origen étnico, edad, estado civil, familiar, condiciones de salud, religión, pensamiento, todo esto es importante porque es posible en la situación de emergencia sanitaria, para cumplir con las medidas tomadas, si ambas partes están de acuerdo se pueden modificar.
Vamos a comenzar con la relacionada al lugar de trabajo, es posible realizar trabajo desde casa, para ello, es importante que el patrón conforme al artículo 317, de la Ley Federal de Trabajo, deberá inscribirse previamente en el Registro de patrones del trabajo a domicilio que funcionara en la inspección del Trabajo, una de las cuestiones que sin duda es la más apremiante es el salario, aunque lamentablemente en México, tenemos el sistema de salario mínimo, y ¿por qué lamentable?
Pues con esta medida se tiene como base, pagar un salario mínimo que en realidad es muy complicado, e incluso absurdo que cumpla con las necesidades más básicas, pero en estos momentos de emergencia sanitaria, es importante tomar en cuenta que nadie te puede modificar tú salario sin que estés de acuerdo, por ello, es importante que no sea unilateral la decisión, y cuando hagas la negociación, yo te aconsejo que en tu contrato, menciones que se toma la presente decisión de modificación de salario debido a la emergencia sanitaria, y si es más bajo, para mantener todos los empleos de tus compañeros.
Menciones que una vez que las condiciones de emergencia sanitaria lo permitan se volverá a negociar tu salario, para revisar la posibilidad de regresarlo a su antecedente; toma en cuenta que no deberás firmar un nuevo contrato sin que se reconozca tu antigüedad, es decir no estas extinguiendo la relación laboral, sino solamente en continuidad y se deberá reconocer tu antigüedad, pero no vayas a permitir por ningún motivo que te pase lo que te voy comentar, ya que, me entere que cierta empresa del ramo joyero, le propuso a una de sus empleadas embarazadas, la maravillosa idea de cambiar “la situación laboral” a prestadora de servicios independientes, ósea, el mensaje perlocutivo, (es decir la intensión oculta) es que esa empresa joyera, ya no cubriría las prestaciones laborales, como seguridad social, nada más, y estando en embarazo, hace mucho que no uso esta frase pero hoy lo amerita: ¿Cómo la ven?, como dice la tesorito Laura León, yo no soy abusadora, pero si una joyita.
Por lo tanto, no permitas que te quieran dar gato por liebre, una relación laboral tiene dos características principales la dependencia económica y la subordinación laboral, la primera se refiere a que es la única persona de la cual el trabajador depende económicamente de manera periódica, y el segundo se refiere a que está a su disposición en cuanto a la decisión de las labores o tareas ordenadas por el patrón.
Por ello, mis queridos amigos aunque esta empresa de joyería se haya puesto brillante, hay que tomar en cuenta que suponiendo sin conceder, acceda la trabajadora a facturar como independiente de todos modos se configura la dependencia económica por la reiteración de facturas en su número, y los correos donde se den las órdenes, registros de entradas y salidas, así como cualquier identificación que demuestre la pertenencia a la empresa, por eso basta una llamadita a la subdelegación del Instituto Mexicano del Seguro Social, que este más cerca a tu centro de trabajo, para que le haga una pequeña facultad de comprobación en cuanto a los trabajadores.
A lo mejor y esta joyería le pide perlas a la virgen, y así tiene más trabajadores, por ello, amigos, en estos momentos de pandemia, una cosa es cambiar el lugar de trabajo y el salario para hacer un sacrificio de continuidad laboral para ti y todos tus compañeros, que aprovecharse del momento para no continuar con la prestación de seguridad social; también entiende que el patrón no esta obligado a lo imposible, que es pagarte un salario que ya no puede continuar pagando sobre todo sin condiciones favorables por parte del Gobierno Federal, acuérdate cualquier cosa #MejorllamaLevi.
*Doctor en Derecho por la UNAM, con Mención Honorifica, y Posdoctorado con el Consejo Nacional de Ciencia y Tecnología, profesor de Derecho Constitucional, Fiscal y Argumentación Jurídica en el Posgrado en Derecho de la UNAM, investigador en materia de derechos humanos, Twitter: @obregon_levi, y canal de You Tube.
