México
De acuerdo con lo publicado en el Diario Oficial de la Federación (DOF), a partir del 17 de junio de 2025, la llamada Ley Silla entrará en vigor, otorgando a las y los empleados el derecho a contar con una silla con respaldo en sus centros de trabajo.
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Esta reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) también establece que las y los empleadores deben proporcionar el número suficiente de asientos para sus trabajadores. En caso de establecer un periodo de descanso, este deberá incluirse en el reglamento interno, y las sillas deberán ubicarse en áreas específicas del lugar de trabajo. Además, se prohíbe que se obligue a las y los empleados a permanecer de pie de manera continua durante toda su jornada laboral.
La medida está dirigida principalmente a lugares de trabajo relacionados con el comercio y la atención al cliente, entre otros. No obstante, en el sector industrial, esta disposición solo será aplicable cuando la naturaleza de la actividad no lo impida.
Las adiciones a los artículos 132, 133 y 423 de la LFT tienen como objetivo prevenir consecuencias negativas en la salud de las y los empleados, quienes a menudo reportan malestares físicos relacionados con permanecer de pie durante largos periodos.
Otra modificación relevante es el aumento del 12% al salario mínimo que se implementará en 2025, quedando en $419.88 pesos diarios para algunas zonas del norte del país y $278.80 pesos diarios para el resto del territorio nacional.
