La aparición disruptiva de las tecnologías emergentes, incluidas las Inteligencias Artificiales (IA’s), que algunos diagnostican y perciben como un alien que vendrá a acabar con la permanencia de los seres humanos en los puestos de trabajo; la prevalencia y normalización del teletrabajo con el fuerte impulso que vino a darle la pandemia; el meteórico avance de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC’s.); la expansión y fusión de las distintas redes de telecomunicaciones; la avasallante absorción de empleados y protagonismo de las plataformas digitales y el auge del comercio electrónico, están siendo aspectos que están revolucionando el mercado laboral mundial en todos sus segmentos, lo que hace la diferencia en relación con los procesos de cambio tecnológico que vivimos anteriormente.
Esta transformación está impactando los puestos de trabajo; ante lo cual los trabajadores nos vemos en la necesidad de reinventarnos para mejorar nuestras cualificaciones y adquirir nuevos conocimientos; ya que no es descabellado vaticinar que se vivirán procesos de transición de algunas profesiones y actividades; lo que provocará la migración de profesionales y obreros hacia áreas novedosas tecnológicamente hablando.
Con base en el informe del año pasado del McKinsey Global Institute, a partir de ahora y hasta el 2030, tan sólo en Europa y Estados Unidos se prevén alrededor de 12 millones de transiciones de profesionales; lo que representa un buen reto para esas avanzadas zonas del mundo, que seguramente marcarán la pauta a seguir; sobre todo, en los países latinoamericanos y africanos.
En lo que a procesos de automatización se refiere en Europa y Estados Unidos, el informe pronostica que en el mismo lapso se automatizarán entre el 27 y el 30% de las horas trabajadas, en un porcentaje importante, por la utilización de Inteligencias Artificiales; este panorama nos hace volver a la reflexión que ya hemos hecho en algunas ocasiones en lo que concierne al remanente de tiempo que motivará este fenómeno y que ineludiblemente requerirá una respuesta que para un servidor puede ser la apertura y orientación hacia espacios que fomenten el pensamiento crítico y la innovación; pero también pensar en la implementación de esquemas de renta básica para mantener en los mismos niveles el ingreso de los involucrados y sus familias.
Independientemente de las percepciones de especialistas y corrientes de pensamiento que se encuentran en extremos opuestos, considero que es una realidad la desaparición de ciertas actividades laborales; no obstante, también se están creando nuevos puestos de trabajo; ya que las IA’s. están abriendo otras puertas y espacios, extendiendo el conocimiento humano y posibilitando la toma de decisiones. Es claro que han existido empleos que sólo eran para un pequeño segmento de la clase trabajadora pero que con la aparición de estas nuevas tecnologías abrirán el abanico del mercado laboral.
El exitoso tránsito en el camino anteriormente mencionado conlleva una corresponsabilidad tanto de la parte empleadora, que deberá hacer uso de toda su capacidad imaginativa e innovadora en esquemas de planificación que hagan viable la comprensión de las modificaciones que se están dando y por su parte, las personas trabajadoras deberán comprender la necesidad del aprendizaje de por vida; incluso los profesionistas habrán de estar abiertos a la posibilidad de la mejora profesional.
El reto es de buen talante; sin embargo, existen indicios desde 1930, cuando el Economista John Maynard Keynes pronosticó que el desempleo tecnológico iba a reducir en buena medida la semana laboral por estas fechas; ante ello, requerimos alternativas de solución y una de estas es, que para enfrentar el deterioro de millones de empleos se podrían reducir las horas de trabajo; de lo que ya varios países europeos están hablando a últimas fechas.
Esta realidad del mercado laboral actual, por supuesto que genera tensiones entre capital y trabajo, pero, lo que se debe entender es que es con lo que se cuenta y si a eso se le agregan las flexibilidades que ha impulsado el modelo capitalista; pues los trabajadores al igual que los empleadores, día a día ponen en la mesa sus pretensiones relacionadas con sus prioridades personales; es decir, el equilibrio entre trabajo, salud y vida personal.
Otro participante importante en esta ecuación es el Estado a través de su estructura educativa; la cual no puede seguir siendo la misma; debido a que los tiempos han cambiado significativamente y hoy demanda la enseñanza de competencias y habilidades blandas, que armonicen lo aprendido en las escuelas con lo demandado por el mercado laboral; en otras palabras, conocer y estar actualizados en lo que respecta a la digitalización, gestionar datos, tecnologías y con una visión de aprendizaje constante y continúo.
El desafío está enfrente y no hay tiempo de espera; la única opción es asumirlo de inmediato, por el bien común.
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